Master 2ème année Mention Gestion des ressources humaines parcours Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise (GRH et RSE)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.


• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.


• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.


• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.


• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.


• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.


• Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation


• Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère


• Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.


• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe.


• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité.


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

• Elaborer une vision stratégique en GRH


• Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH


• Mesurer et contrôler l'efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH


• Contrôler l'application des règles, normes de qualité en GRH


• Développer une culture managériale et organisationnelle


• Accompagner les comportements et postures au travail

Programme de la formation

• Stratégie et évolution de la FRH


• Gestion de la performance


• Formation et développement des compétences


• Gestion des carrières


• Gestion du changement


• Human Capital Challenge (business game)


• Gestion des données RH


• Digital RH


• SIRH


• Lean and HRM


• HR English


• Talent Management


• Cross cultural management & international HR


• Négociation et communication RH


• International HR Seminar


• Rapports d'étonnements RH


• Intégration dans l'emploi


• Management des conflits


• Recherche en GRH


• Témoignages de professionnels RH


• Implication associative


• Conférences et sorties pédagogiques


• Travaux Pédagogiques Encadrés (TPE)


• Protection sociale


• Relations individuelles et collectives


• Veille sociale


• Marketing RH


• Egalité Femmes Hommes


• Business Ethics & CSR


• Psychologie du Travail


• Recrutement éthique et responsable


• Thèmes d'actualité en RH RSE

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus