Master mention gestion des ressources humaines - M1 & M2 (en apprentissage)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'entreprise

Gérer les carrières

Assister les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel

Veiller au respect de la législation sociale et aux conditions générales de travail

Programme de la formation

1ÈRE ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENT

Développer une culture stratégique RH

Connaissance de l'écosystème RH

Management stratégique et environnement économique

28h

Former et développer les compétences

MOOC

16h

Comprendre et gérer les Data RH

Statistiques

Base de paie et SIRH

Comptabilité générale

49h

Gérer les règles juridiques et normatives RH

Droit du travail

Droit de l'entreprise

28h

Dév. des visions prospectives des compétences

Méthodologies de propective des métiers

Projet professionnel et passeport compétences

21h

Gérer les solutions digital RH

Sécurité numérique ANSSI-MOOC

Data Science

54h

Développer des projets RH

Méthodologies de projet RH

Mission RH terrain

Simulation d'entreprise

49h

Développer la culture stratégique RH

Construire et évaluer un business plan

10.5h

Piloter mission d'accomp. contextes variés

Contexte accompagnement PSE

Contexte accompagnement demandeurs emplois

Contexte accompagnement RH

28h

Gérer data RH

Analyse financière

Comptabilité analytique

31.5h

Développer l'innovation managériale

Culture organisationnelle

Dynamique de changement et innovation

42h

Conseil et accomp pers. trajectoires pro

Cadre pratique d'accompagnement

Pratique d'accomp et orientation pro

Rôle et posture du conseiller accomp pro

28h

Gérer les solutions digital RH

Product ownership

42h

Développer la communication RH

Communication interne et externe

Base marketing

Pitch mission RH

28h

60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455


2ÈME ANNÉE UNITÉS D'ENSEIGNEMENT

Elaborer une vision stratégique RH

Stratégie

Stratégie RH/GPEC

49h

Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH

Démarches et outils de développement RH

35h

Piloter des projets RH : outils et méthodes

Démarche consulting et enquête RH

Méthodologie de l'étude professionnelle

49h

Développer une marque employeur

Techniques de recrutement

Marque employeur

35h

Gérer dialogue social

Droit collectif du travail

Négociation, médiation sociale et gestion des conflits

42h

Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes

Conduite des transformations organisationnelles et métiers

Management du travail (QVT, RPS...)

42h

Développer la culture managériale bienveillante

Management d'équipe et relations humaines

Approches RH international en anglais

56h

Outils comptables et financiers

Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise

Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus