Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser la construction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Maîtriser la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Utiliser la GPEC au service de l'optimisation RH et de la maîtrise des coûts

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1

Matin

La GPEC : aspects contextuels

• Définition de la GPEC
• Analyser le fonctionnement des ressources humaines et leurs contraintes au sein de l'entreprise
• La GPEC : Enjeux et bénéfices

Après-midi

Maîtriser la construction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Les questions préliminaires et moyens nécessaires à la conduite du projet
• Définir les objectifs
• Etablir une commande institutionnelle claire
• Lister les moyens nécessaires à la conduite du projet
• Optimiser la pérennité du projet

Organiser le projet de manière efficace

• Les acteurs concernés et leur implication
• Implémenter le changement
• La GPEC comme outil du dialogue social
• Examiner l'influence de la démarche sur l'organisation interne de la fonction RH

Jour 2

Matin

Elaborer une stratégie de Formation issue de votre GPEC

• Accompagner l'évolution de vos métiers (formations)
• Établir des parcours individuels de formation

Assurer la gestion des recrutement après la mise en place de la GPEC

• Définir les besoins en recrutement à moyen terme
• Savoir rendre attractifs les métiers en tension
• Professionnaliser le recrutement

Assurer la gestion des inaptitudes

• Les données GPEC au service de la gestion des inaptitudes d'ordre professionnel
• Réaliser des aménagements ou reclassement professionnel

Après-midi

Etablir une politique de mobilité dynamique

• Repérer des zones de mobilité
• Créer des outils d'aide adapt

  Validation et sanction

  Attestation

  Type de formation

  Non certifiante

  Sortie

  Sans niveau spécifique