Non-discrimination à l'embauche

Objectifs

Parue au Journal officiel du 28 janvier 2017, la loi Égalité et citoyenneté introduit un nouvel article dans le code du travail (L.1131-2) : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans ».

Cette formation doit permettre de sensibiliser et former les recruteurs aux principes de la non-discrimination à l'embauche, afin de garantir un processus de recrutement équitable et inclusif.

Programme de la formation

Le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche

Les biais cognitifs

Le recrutement non-discriminant

Mise en situation (Simulation d'entretiens d'embauche)

Validation et sanction

A l'issue de la formation les apprenants seront capables de :

• Comprendre le cadre juridique et les enjeux de la non-discrimination dans le processus de recrutement.


• Identifier les biais conscients et inconscients pouvant affecter la prise de décision.


• Maîtriser les bonnes pratiques pour garantir un processus de recrutement inclusif et équitable.


• Promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans l'entreprise.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique