Parcours vers les métiers du BTP

Objectifs

3 types de parcours sont mis en œuvre sur cette action, correspondant chacun à un profil de personne à un instant T. Les parcours sont cumulables car les situations de chacun évoluent au cours du temps en fonction des nouvelles expériences professionnelles vécues : ­ Parcours Employabilité de 105h­ « Je n'ai pas ou peu d'expérience dans le secteur du bâtiment » dont l'objectif est de décrocher un premier contrat de travail dans le cadre des clauses sociales
­ Parcours Professionnalisation modules de 35 à 140h avec un cumul de 210h maximum – « J'ai une expérience sur un ou plusieurs métiers du secteur bâtiment et je souhaite en acquérir de nouvelles » Proposant des modules courts en entrées et sorties permanentes ? en lien avec le besoin des entreprises Ces modules permettent une montée en compétences dans les métiers de maçon, VRD, du second œuvre aménagement finition en incluant les techniques de rénovation énergétique, ainsi que les métiers des espaces verts
­ Parcours Evaluation­ « J'ai une ou plusieurs expériences et je souhaite faire un point sur mes acquis en début, en cours ou en fin de parcours pour me positionner sur des offres d'emploi en adéquation avec mes compétences »
A l'issue de chaque action courte de formation, les stagiaires doivent maîtriser la compétence visée, c'est-à-dire :- Les gestes et la compétence professionnelle en rapport avec le métier visé notamment à travers les exercices pratiques réalisés en atelier et l'acquisition d'un mode opératoire spécifique à chacune des compétences.- Les compétences transversales : compétences qui ne sont pas techniques et qui s'appliquent à un ensemble des métiers- Le savoir-être en entreprise- Les techniques de recherche d‘emploi et de négociation de contrat adaptées à l'emploi visé.

Programme de la formation

- Accueil / Intégration
3 types de parcours sont mis en œuvre sur cette action, correspondant chacun à un profil de personne à un instant T. Les parcours sont cumulables car les situations de chacun évoluent au cours du temps en fonction des nouvelles expériences professionnelles vécues : ­ Parcours Employabilité de 105h­ « Je n'ai pas ou peu d'expérience dans le secteur du bâtiment » dont l'objectif est de décrocher un premier contrat de travail dans le cadre des clauses sociales
­ Parcours Professionnalisation modules de 35 à 140h avec un cumul de 210h maximum – « J'ai une expérience sur un ou plusieurs métiers du secteur bâtiment et je souhaite en acquérir de nouvelles » Proposant des modules courts en entrées et sorties permanentes ? en lien avec le besoin des entreprises Ces modules permettent une montée en compétences dans les métiers de maçon, VRD, du second œuvre aménagement finition en incluant les techniques de rénovation énergétique, ainsi que les métiers des espaces verts
­ Parcours Evaluation­ « J'ai une ou plusieurs expériences et je souhaite faire un point sur mes acquis en début, en cours ou en fin de parcours pour me positionner sur des offres d'emploi en adéquation avec mes compétences »
- Module Second oeuvre aménagement  finition : Rénovation énergétique - Peintre façadier : peinture extérieure - ITE - Peintre en bâtiment : peinture intérieure, pose de papier peint, pose de fibre de verre - Plaquiste : pose de plaques, jointoyeur - Menuisier poseur : menuiserie d'intérieure et d'extérieure - Plombier sanitaire : plomberie - Carreleur - Solier : sols souples - Moquettiste - Electricien
- Module Gros oeuvre : Maçon et Maçon rénovation énergétique : maçonnerie traditionnelle, VRD
- Module Espaces verts : Ouvrier du paysage : taille des arbustes, tonte- Les réglementaires : VRD - SST - PRAP IBC - Echafaudage- Evaluations compétences- Bilan intermédiaire et bilan de fin de formation

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique