Raison d'être et éthique

Objectifs

Travailler l'éthique en lien avec la culture de l'entreprise Culture et valeurs, harcèlement, conflits d'intérêt, corruption, démarches d'alerte professionnelle : autant de termes propres à l'éthique des affaires et qu'il faut savoir gérer d'un point de vue réglementaire – c'est ce qu'on appelle « la compliance ». D'un point de vue éthique, on veut aussi travailler les valeurs et la culture qui empêche ces risques d'arriver – et l'on peut pour cela s'appuyer sur la raison d'être et les lignes de flottaison.

Programme de la formation

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Validation et sanction

OBJECTIFS

• Comprendre ce qu'est l'éthique
• S'appuyer sur la raison d'être de la structure pour définir des comportements cibles
• Définir une gouvernance efficace et pérenne pour promouvoir les comportements à développer
• Prévenir et sanctionner les comportements inappropriés par la culture organisationnelle
• Prévenir les risques de scandales éthiques

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée