Recrutement et non-discrimination à l'embauche : formation obligatoire

Objectifs

? Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement

? Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination

? Sécuriser ses pratiques de recrutement

Programme de la formation

1. Connaître le cadre juridique
 - Critères de discrimination

- Risques et sanctions encourues

- Identifier les organismes de référence et leurs rôles

- Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)

- Jurisprudence et arrêts

- Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination

 2. Agir contre les discriminations lors de l'embauche

- Mettre en place une stratégie “d'égalité des chances”
 - Impliquer et former les salariés co-recruteurs de l'entreprise

- Réviser les procédures de recrutement
 - Agir en amont et en aval du processus de recrutement

- Communiquer sur les résultats

- Évaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un
choix discutable
 - Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir
des informations précises

- Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise
de notes pendant l'entretien

3. Objectiver son choix avec méthode
 - Distinguer fait, opinion, sentiment

- Évaluer les compétences comportementales

- Prendre des notes, rédiger un compte rendu

- Faire un retour négatif aux candidats

Validation et sanction

Recrutement et non-discrimination à l'embauche : formation obligatoire

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique