Réglementation de la formation professionnelle

• CQP attaché ressources humaines et développement PME - Code CertifInfo 86229
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle.
Savoir user de ces normes à son avantage.
Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation.
Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Programme de la formation

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle Exigences sociales et financières.
Les impératifs d'organisation des compétences : l'entretien professionnel et l'obligation de gestion des itinéraires professionels.
La réforme de la formation et l'élaboration du compte personnel de formation.
Les normes du compte personnel de formation.
Objectifs de l'entreprise liés à la formation
Les notions réglementaires qui doivent être inclues dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l'employabilité.
Établir un planning de formation.
Les responsabilités des représentants du personnel
Les négociations incontournables.
Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise.
Consultation du Comité d'Entreprise et du CHSCT.
Démarches pouvant être mise en oeuvre par les représentants du personnel.
Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC
Le Compte Personnel de Formation : definition et réalisation d'une stratégie
Les congés de formation, la VAE, l'accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.
Financement des activités de formation professionnelle
Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation.
Comprendre ne quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarche de l'entreprise.
Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts.
Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l'apparition d'avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques.
L'achat de formation et les relations avec les prestataires de formation
Mettre au point une action de formation en interne
Effectuer le suivi de la formation
Réaliser des déclarations sociales,
Analyser le ROI et l'évaluation des résultats,
Évaluer l'efficacité du service de formation
Les ressources humaines dans la formation
Exploiter le contrat en alternance
Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d'apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix.
La formation en amont du recrutement grâce à la POE
Anticiper la taxe d'apprentissage.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique