Réglementation de la formation professionnelle

• CQP attaché ressources humaines et développement PME - Code CertifInfo 86229
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle.
Savoir user de ces normes à son avantage.
Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation.
Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Programme de la formation

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle Exigences sociales et financières.
- Les impératifs d'organisation des compétences : l'entretien professionnel et l'obligation de gestion des itinéraires professionnels.
- La réforme de la formation et l'élaboration du compte personnel de formation.
- Les normes du compte personnel de formation.

Objectifs de l'entreprise liés à la formation
- Les notions réglementaires qui doivent être inclues dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l'employabilité.
- Établir un planning de formation.

Les responsabilités des représentants du personnel
- Les négociations incontournables.
- Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise.
- Consultation du Comité d'Entreprise et du CHSCT.
- Démarches pouvant être mise en œuvre par les représentants du personnel.

Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC
- Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d'une stratégie.
- Les congés de formation, la VAE, l'accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.

Financement des activités de formation professionnelle
- Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation.
- Comprendre ne quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarche de l'entreprise.
- Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts.
- Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l'apparition d'avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques.
- L'achat de formation et les relations avec les prestataires de formation.
- Mettre au point une action de formation en interne.

Effectuer le suivi de la formation
- Réaliser des déclarations sociales.
- Analyser le ROI et l'évaluation des résultats.
- Évaluer l'efficacité du service de formation.

Les ressources humaines dans la formation
- Exploiter le contrat en alternance.
- Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d'apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix.
- La formation en amont du recrutement grâce à la POE.
- Anticiper la taxe d'apprentissage.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique