Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :

? D'assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

? De proposer, déployer et assurer la diffusion desprocédures RH ;

? D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

? S'assurer une veille juridique et sociale

? De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

? De rédiger un profil de poste ;

? De rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures ;

? De conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre

? D'organiser l'intégration d'un nouveau salarié

? De contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative des salariés:

? Les base du droit, la hiérarchie des normes)

? Le rôle des représentant du personnel (DP, CE, DS, CHSCT)

? Le droit individuel du travail :

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures:

? Maîtriser un traitement de texte (Word)

? Savoir créer un diaporama (Powerpoint)

? Concevoir une procédure avec le QQOQCCP

? Rédiger une procédure sous forme de logigramme

? Rédaction des différentes procédures

? Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés

Assurer une veille juridique et sociale:

? Les sources d'informations fiables

? Maintenir sa veille en fonction de l'actualité sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte:

? Le bulletin de paie (positionnement des éléments)

? Connaître la différence entre les variables de paie et les éléments fixes

? Les congés payés

? Les absences maladie et AT

? Les avantages en nature

? Les frais professionnels

? Les primes

? Les cotisations sociales

? Les avances et acomptes

? Le net imposable et le net à payer

Participer à l'accueil d'un nouveau collaborateur:

? La procédure et le parcours d'intégration

? L'accueil sécurité

Droit individuel du travail:

? Le cadre juridique de l'embauche

? Les formalités d'embauche

? Tenue et suivi du dossier du personnel

Rédiger un profil de poste:

? Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise

? Le profil pour un intérimaire, un CDD, (technique, administratif, cadre ou non cadre)

Rédiger et diffuser une offre d'emploi présélection:

? Aspect règlementaire,

? Analyser le besoin, définir le profil RH829_1917

? Rédiger l'offre en fonction du canal de diffusion

? Les techniques de sourcing des candidats

Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur:


Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

? La formation professionnelle en entreprise et les contributions

? Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés

? Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)

? Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions

? Les priorités dans l'élaboration du PDC


Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion

Communiquer:

? Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés

 

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2