Gestion des ressources humaines

Objectifs

- Acquérir une vision globale des responsabilités et des missions d'un Responsable Ressources Humaines.
- Approfondir les connaissances sur les processus liés à la gestion de la formation, de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Développer des stratégies efficaces pour renforcer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.
- Comprendre les enjeux liés à la prévention et au pilotage de l'absentéisme.
- Maîtriser les aspects liés à la qualité de vie au travail (QVCT) et à la sécurité au travail.
- Appréhender le dialogue social, les missions des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et les thèmes à aborder en réunion.

Programme de la formation

Le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques et de l'évolution de l'apprentissage de l'apprenant tout au long de la formation.

Module 1 - Points essentiels de la fonction RH  
- Présentation des missions et responsabilités du Responsable Ressources Humaines.
- Analyse des enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines.

Module 2 - Formation : process, recensement, plan de formation  
- Processus de recensement, de planification et de suivi des formations.
- Élaboration d'un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise.

Module 3 - GEPP : process, mise en place  
- Compréhension des enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
- Mise en place des processus et des outils pour une gestion efficace des emplois et des carrières.

Module 4 - Marque employeur : stratégies d'attraction et de fidélisation  
- Élaboration d'une stratégie de marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
- Utilisation des outils de communication et de promotion de l'entreprise.

Module 5 - Absentéisme : prévention et pilotage
- Identification des facteurs d'absentéisme et de leurs impacts sur l'entreprise.
- Mise en place de mesures de prévention et de suivi pour réduire l'absentéisme.

Module 6 - QVCT et sécurité au travail  
- Importance de la qualité de vie au travail (QVCT) et de la sécurité au travail.
- Élaboration de politiques et de mesures visant à améliorer la QVCT et à garantir la sécurité des collaborateurs.

Module 7 - Dialogue social : missions des CSE et CSSCT  
- Rôle et missions des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et des Comités Sociaux et Économiques pour la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (CSSCT).
- Thèmes obligatoires à aborder en réunion avec le CSE et le CSSCT

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique