Date de mise à jour : 23/06/2023 | Identifiant OffreInfo :
01_GE306268
Organisme responsable :
Université de Strasbourg - UNISTRA SFC
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
> Etablir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux.
> Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir des contrats de travail.
> Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social.
> Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines, effectuer les télé-déclarations.
> Participer à la gestion des ressources humaines.
> Superviser la trésorerie et les relations avec les banques.
> Négocier avec des partenaires extérieurs pour le compte de la direction (clients, fournisseurs, administrations, experts-comptables...).
> Réaliser des études financières et économiques, nécessaires aux choix d'investissements.
Systèmes d'information et de gestion de la paie
- La paie dans le système d'information de l'organisation
- Les progiciels de paie
- Temps de travail et paie
- Les éléments complémentaires de rémunération
- Les paies spécifiques (hôtellerie, bâtiment, spectacle, transport...)
- Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires
- Comptabilité et fiscalité de la paie
Environnement juridique
- Droit du travail individuel
- Droit du travail collectif
- Droit de la protection sociale
- Secteur public
Cadre économique et managérial des ressources humaines
- Économie du travail et économie des ressources humaines
- Organisation et gestion des ressources humaines
- Évolution de la masse salariale, tableau de bord
- Communication professionnelle
Langues vivantes appliquées aux affaires et aux ressources humaines (Anglais, Allemand)
Projet tuteuré
Formation en entreprise
Mise à niveau en comptabilité pour certains étudiants en fonction du diplôme d'origine.
titre diplôme homologué
Certifiante
Bac + 3 et 4