Recrutement et prévention des risques discriminatoires

Objectifs

S'approprier le cadre réglementaire de la loi du 18/11/2016 et répondre à l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche de janvier 2017 (pour les entreprise de plus de 300 salariés).
Se former aux bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant.

Programme de la formation

Cadre réglementaire du recrutement
- les critères discriminants au travail
- la discrimination directe et indirecte
- la loi du 18/11/2016
- les sanctions encourues
L'engagement collectif pour la diversité en entreprise
- évolution des regards et des comportements face à la discrimination
- développement d'une culture commune non discriminante
- les bonnes pratiques, la prévention : inclusion et diversité
Méthodologie de recrutement non discriminante
- l'annonce, le CV
- les outils de sélection
- l'entretien
- la réponse motivée

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée